Penulis : Dr. Haerofiatna, SE., MM
Editor : Achmad Rozi
ISBN : 978-623-6010-19-8
Terbit : Maret 2021
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan hidayah-Mu penulis dapat menerbitkan buku yang merupakan konversi dari tulisan disertasi penulis yang berjudul: Peran Berbagi Pengetahuan Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Aparatur Sipil Negara Pemerintah Kabupaten Serang). Pada sektor publik kinerja pegawai merupakan gambaran dari kinerja organisasi, sehingga perlu adanya hasil pada kinerja pegawai yang baik. Pada penelitian ini mencoba menganalisis lebih jauh terkait kinerja pegawai khususnya dalam organisasi pemerintahan.
Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan, seseorang memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Jika tujuan yang diinginkan dapat tercapai dengan baik, maka kinerja dinyatakan baik dan sukses. Kinerja juga dinyatakan sebagai kualitas dan kuantitas dari pencapaian tugas-tugas, baik yang dilakukan oleh individu, kelompok maupun birokrasi pemerintah. Penyelesaian tugas atau pekerjaan, seseorang memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu.
