MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI

Posted :

in :

by :

Penulis : Dr. Haerofiatna, SE., MM

Editor : Achmad Rozi

ISBN : 978-623-6010-19-8

Terbit : Maret 2021

Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan hidayah-Mu penulis dapat menerbitkan buku yang merupakan konversi dari tulisan disertasi penulis yang berjudul: Peran Berbagi Pengetahuan Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Aparatur Sipil Negara Pemerintah Kabupaten Serang). Pada sektor publik kinerja pegawai merupakan gambaran dari kinerja organisasi, sehingga perlu adanya hasil pada kinerja pegawai yang baik. Pada penelitian ini mencoba menganalisis lebih jauh terkait kinerja pegawai khususnya dalam organisasi pemerintahan.

Kinerjaย  merupakanย  suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan, seseorang memiliki derajatย  kesediaan dan tingkat kemampuan untuk mencapai tujuan yang telahย  ditetapkan. Jika tujuanย  yang diinginkanย  dapatย  tercapai dengan baik, makaย  kinerjaย  dinyatakan baik dan sukses. Kinerja jugaย  dinyatakan sebagai kualitasย  dan kuantitas dari pencapaian tugas-tugas, baik yang dilakukan oleh individu, kelompok maupun birokrasi pemerintah. Penyelesaian tugas atauย  pekerjaan, seseorang memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu.

Comments

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *