Penulis : Mahfudoh, SE.MM dan Hj. Munawaroh, SE.MM
Editor : Achmad Rozi, SE.MM
ISBN : 978-623-7019-25-1
Tahun terbit : 2019
Penerbit : Desanta Muliavisitama
Praktik-praktik MSDM yang diperkirakan dapat menjadi sumber keunggulan kompetitif berkelajutan adalah kepastian kerja, selektivitas dalam rekrutmen, upah tinggi, upah insentif, kepemilikan karyawan, pembagian informasi, keterlibatan dan pemberdayaan, tim-tim yang diatur sendiri, pelatihan dan pengembangan keterampilan, penggunaan dan pelatihan silang, kesamaan semua orang, upah/gaji tidak jauh selisihnya, serta kenaikan pangkat bagi orang dalam. Buku ini menyajikan uraian tentang konsep dasar Manajemen Sumberdaya Manusia, yang meliputi pembahasan tentang Peranan Sumberdaya Manusia, Analisa Jabatan, Rekruitmen dan Seleksi Karyawan, Orientasi dan pelatihan Karyawan, Penempatan Karyawan, Penilaian dan pengembangan Karir karyawan, Kompensasi Karyawan, Pengembangan Karyawan, Motivasi Kerja, Insentif dan Tunjangan untuk karyawan; pengelolaan Program pension dan pemberhentian kerja karyawan.
Kesemua isu tersebut memiliki tujuan agar manajemen mampu meningkatkan kualitas SDM ke depan baik dalam perencanaan maupun dalam pengembangannya dengan menerapkan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) secara tertib dan terarah. Keseluruhan isi buku ini menjadi sangat penting untuk dijadikan sebagai bahan bacaan bagi para pembaca, khususnya mereka yang bergelut dalam dunia pengelolaan karyawan, baik sektor privat maupun publik. Khusus bagi mahasiswa, buku ini sangat menunjang dalam proses pembelajaran di kampus, karena hampir semua materi yang disajikan adalah materi-materi yang biasa di sampaikan oleh para Dosen mata kuliah Manajemen Sumberdaya Manusia.
